Saiba o que diz a legislação sobre os dias de folga durante a Semana Santa e quem tem direito à compensação ou folga
Quinta-feira Santa (17/4): Saiba quem trabalha e quem pode folgar (Dan Kitwood /Getty Images)

Publicado em 16 de abril de 2025 às 09h43.

Última atualização em 16 de abril de 2025 às 09h44.

A Semana Santa é um período de grande importância religiosa para os católicos, que celebram a paixão, morte e ressurreição de Jesus Cristo. No Brasil, as datas têm forte impacto nas tradições e na rotina de trabalho de muitos. O chamado " Tríduo Pascal ", que inclui a Quinta-feira Santa, a Sexta-feira Santa e o Sábado de Aleluia, marca este momento de devoção.

A Quinta-feira Santa (17 de abril) é dedicada à recordação da Última Ceia de Jesus com seus discípulos e ao momento em que ele foi traído e preso. A dúvida que surge para muitos trabalhadores é: quem tem direito a folgar?

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A resposta é que a quinta-feira não é feriado, mas sim um dia normal de trabalho, salvo se houver uma convenção coletiva ou acordo interno que defina outro regime. Já a Sexta-feira Santa (18 de abril) é um feriado nacional, e, portanto, a folga é garantida por lei. No caso de jornadas normais de trabalho na data, o empregador deve pagar a remuneração em dobro.

A legislação prevê que, em feriados, os trabalhadores têm o direito à folga ou compensação em dobro, de acordo com o Art. 8º e Art. 9º da Lei nº 605, de 5 de janeiro de 1949. No entanto, as atividades essenciais, como saúde, transporte e energia, devem manter o funcionamento regular ou em regime de plantão.

Aquinta-feira, portanto, é tratada como ponto facultativo, ou seja, a decisão de liberar ou não os funcionários cabe ao empregador. Não há obrigatoriedade de folga ou de compensação financeira, a menos que um acordo coletivo ou uma convenção específica determine de outra forma.

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