ESG

Patrocínio:

espro_fa64bd

Parceiro institucional:

logo_pacto-global_100x50

Coca-Cola quer 30% de negros na liderança até 2030

O compromisso da Coca-Cola também inclui aumentar em 50% a representação total de negros em seu corpo funcional, ando dos atuais 30% para 45%, sem considerar aprendizes e estagiários

Linha de produção da Coca-Cola, em São Paulo (Marcelo Correa/Exame)

Linha de produção da Coca-Cola, em São Paulo (Marcelo Correa/Exame)

Marina Filippe

Marina Filippe

Publicado em 24 de fevereiro de 2022 às 07h00.

Última atualização em 25 de fevereiro de 2022 às 12h06.

A Coca-Cola Brasil anunciou que pretende ter 30% de negros em posições de liderança na empresa até 2030. Isso significa mais do que dobrar a participação de pessoas negras em cargos de supervisão e acima, ando de 14% para 30%.

O compromisso também inclui aumentar em 50% a representação total de negros em seu corpo funcional, ando dos atuais 30% para 45%, sem considerar aprendizes e estagiários.  "Nossa aspiração é espelhar a diversidade das comunidades que servimos com o compromisso de ampliar a representatividade e acelerar o processo de inclusão racial na Coca-Cola América Latina, liderada pela Coca-Cola Brasil", afirma Luis Felipe Avellar, presidente para operação Sul da Coca-Cola América Latina.

“Quando falamos em aspiração, estamos nos referindo a um conceito que usamos no negócio, focado no progresso, para desafiar o que existe e criar compromisso de mudança”, diz Simone Grossmann, diretora de recursos humanos para operação Sul da Coca-Cola América Latina.

Segundo a companhia, por meio de nota, com a Rede de Inclusão Racial da Coca-Cola, liderado por funcionários de forma voluntária, e ouvindo representantes do movimento negro, a empresa está traçando planos de ação para garantir que as mudanças ocorram de forma consistente.

O objetivo é acelerar a cultura inclusiva no local de trabalho e nas práticas de negócios, promovendo constantemente conscientização e engajamento, e incentivando não apenas a aquisição de talentos, mas também o desenvolvimento e planejamento de carreira de pessoas negras.

“O caminho para alcançar uma mudança real no mundo é longo, e estamos fazendo nossa parte para liderar e defender um futuro melhor para todos”, afirma Avellar.

Acompanhe tudo sobre:Coca-ColaDiversidadeEXAME-Academy-no-InstagramEXAME-no-Instagram

Mais de ESG

Elevação do nível do mar é ameaça para 90% dos brasileiros, reflexo do aquecimento global

Capacitação de jovens vira estratégia de longo prazo para empresas no Brasil

Calçadas que carregam carros? Empresa alemã aposta nessa tecnologia para otimizar espaços urbanos

Quem é Thiago Ávila, brasileiro preso por Israel a caminho de Gaza